Een hoger rendement op je medewerkers
Focus op Groei trajecten voor teams en organisaties tot 150 medewerkers. Verandert chaos in structuur en rust, waardoor deadlines, doelen en resultaten behaald worden.
Een hoger rendement op je medewerkers
Focus op Groei trajecten voor teams en organisaties tot 150 medewerkers. Verandert chaos in structuur en rust, waardoor deadlines, doelen en resultaten behaald worden.
Snel resultaat
Je hoeft geen fulltime COO, HR Manager of Projectmanager in dienst te nemen om structuur in jouw organisatie te brengen en het optimale uit jouw medewerkers te halen. Start nu een kortdurend traject met een langdurend effect.
Duurzame groei
Ik ga aan de slag met jou en je management team. Samen zorgen we voor een duurzame verandering in jullie organisatie, waardoor de professionaliteit, efficiëntie en klanttevredenheid toeneemt en de organisatie verder groeit.
Tevredenheidsgarantie
Vooraf maken we duidelijke afspraken over het te behalen resultaat en de inspanning die hiervoor nodig is. Bevalt het je na een tijdje toch niet? Dan stoppen we gewoon. Ik ga alleen voor 100% tevreden klanten.
Chaos door snelle groei
Ik ken het gedoe dat ontstaat in een snel groeiende teams en organisaties.
Ik heb de chaos zien ontstaan, heb gezien hoe keer op keer de deadlines niet gehaald werden en klanten ontevreden werden. Ik heb letterlijk de vraag om meer duidelijkheid in organisaties gehoord, de vraag naar wie eigenlijk verantwoordelijk is voor welk deel in een proces.
Ik heb de beste medewerkers zien vertrekken, omdat ze zich niet gehoord voelden. Ontzettend zonde, want een bak aan kennis en ervaring loopt gewoon de deur uit. En dat terwijl je weer enorm veel geld moet investeren om een nieuwe collega te werven en in te werken.
Al dit gedoe, de stress en frustraties; het hoeft niet zo te zijn!
Ik ken het gedoe dat ontstaat in een snel groeiende teams en organisaties.
Ik heb de chaos zien ontstaan, heb gezien hoe keer op keer de deadlines niet gehaald werden en klanten ontevreden werden. Ik heb letterlijk de vraag om meer duidelijkheid in organisaties gehoord, de vraag naar wie eigenlijk verantwoordelijk is voor welk deel in een proces.
Ik heb de beste medewerkers zien vertrekken, omdat ze zich niet gehoord voelden. Ontzettend zonde, want een bak aan kennis en ervaring loopt gewoon de deur uit. En dat terwijl je weer enorm veel geld moet investeren om een nieuwe collega te werven en in te werken.
Al dit gedoe, de stress en frustraties; het hoeft niet zo te zijn!
Dat bewijs ik keer op keer
Je wilt gewoon rust
Geen gedoe, gezeur en gemiste deadlines meer.
Je wilt dat jouw medewerkers gewoon doen wat ze moeten doen en samen snel issues oplossen. Dat ze de rookontwikkeling zien, voordat er brandjes ontstaan (die jij weer moet blussen). Jij wilt dat die goedbetaalde managers en teamleiders hun verantwoordelijkheid nemen, in plaats van steeds maar aan jou te vragen wat jij ervan vindt.
Jij wilt dat mensen graag in jouw organisatie werken en met veel plezier de klanten helpen. Jij wilt complimenten van je klanten ontvangen over hoe goed zijn geholpen zijn, het klanttevredenheidscijfer zien stijgen. Jij wilt meer tijd hebben om de organisatie verder te laten groeien, terwijl jouw medewerkers zich verder ontwikkelen. Dat maakt jou blij. Minstens net zo blij als de groeiende winst, die weer nieuwe perspectieven biedt.
Jij
Vindt jouw medewerkers net zo belangrijk als je klanten
Vindt het belangrijk dat de medewerkers met plezier voor je werken
Vindt persoonlijke groei belangrijk, niet alleen voor medewerkers, ook voor jezelf
Staat open voor feedback, mits deze goed onderbouwd is
Durft los te laten en te delegeren, zodat teamleiders of managers kunnen floreren
Ik
Ben altijd respectvol
Ga voor het optimale resultaat
Luister goed en geef mijn objectieve mening
Blijf mezelf continu ontwikkelen en neem nieuwe inzichten mee in mijn werk
Doe dit omdat ik graag resultaat realiseer. En weet dat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers direct impact heeft op het bedrijfsresultaat.
Succesverhalen
Plan nu een kennismakingsgesprek in
Ik luister naar jouw uitdagingen en denk mee in oplossingen.
Zien we hier een overeenkomst in én matchen we op het gebied van onze principes, dan zal ik jou een voorstel doen voor een eventuele samenwerking.
Ik luister naar jouw uitdagingen en denk mee in oplossingen. Zien we hier een overeenkomst in én matchen we op het gebied van onze principes, dan zal ik jou een voorstel doen voor een eventuele samenwerking.
Ben je nieuwsgierig, maar wil je niet direct kennismaken?
Sluit dan eens aan bij een van mijn online masterclasses.
Dan leer je mij een beetje kennen, hoor je met welke methodes ik werk en welk model de grondslag vormt van mijn werk. Dan kun je daarna op je gemak bepalen of je nader kennis wilt maken.
